Implicaciones de los sistemas de contabilidad de gestión sobre los recursos humanos
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Abstract
Los recursos humanos tienen una importancia creciente en todas las facetas de la gestión empresarial. A pesar de ser un recurso con un peso cada vez menor en la estructura de costes de las empresas, debido a una mayor automatización de los procesos y al desarrollo de la tecnología, se han convertido en un factor estratégico para la competitividad empresarial. La contabilidad, como responsable de ofrecer información relevante para la toma de decisiones, no puede permanecer ajena a esta realidad. Por ello, frente a los sistemas contables que han venido implantando tradicionalmente las empresas, preocupados por la simple determinación del coste de personal, la gestión de los recursos humanos debe orientarse hacia la potenciación de valores y actitudes en los individuos. En este artículo, su autora expone sus conclusiones acerca de las implicaciones que las modernas herramientas surgidas recientemente en el ámbito de la Contabilidad de Gestión tienen sobre los recursos humanos. Muchos de sus comentarios son fruto de los contactos mantenidos con empresas que han decidido implantar los denominados «sistemas de costes y de gestión basados en las actividades» y de la experiencia adquirida tras la participación en proyectos encaminados hacia el diseño de estos sistemas.
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