Family responsibilities and stability in workers’ jobs
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Abstract
The first part of this article presents, from the viewpoint of labour law, an analysis of the ways of balancing work and family life which historically have been adopted from 1900 to the present day. This analysis concentrates mainly on suspensions of contracts, normal leave and extended leaves of absence, given the practical absence until 1999 of measures against unjustified termination of contracts in circumstances related to maternity and childbirth. The second part of the article looks carefully at the specific measures for protection in employment stability reflected in the 1999 Law for conciliation of work and family life and especially at the presumption of the nullity of dismissal while exercising family responsibilities according to recognised rights.
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